為全力保障企業用工，促進群眾就業，近年來，湯陰縣人社局多措並舉，拓寬招聘渠道，豐富招聘形式，細化招聘舉措，提升服務水平，落實政府補貼，實現縣域就業形勢基本穩定。

從“單點招工”到“多元協同”。跨區域簽訂勞務合作協議，拓寬招聘信息發布渠道，將企業的“人才獲取”從被動“捕撈”轉向主動“吸引”，減少企業和勞動者的搜尋與磨合成本。深化政校企合作，開展校企雙選會、學徒製培訓，促成校企合作，滿足企業技能人才需求。深入推進“3+3+N”服務模式，提供崗位發布、職業介紹、人崗匹配、政策谘詢等“一站式”服務，實現就業服務的精準化。挖掘企業見習崗位，延長考察期，全麵了解入職人員的能力、態度和文化適配度，降低招聘失誤成本。搭建“零工市場”服務場所，規範用工管理，集中展示勞動力資源，為企業靈活用工提供支持，適應季節性、臨時性用工需求。提高本土技能水平，大規模開展本地勞動力職業技能培訓，適配企業發展素質需求。截至目前，分別與濮陽清豐南樂、周口太康、開封順河、河北磁縣和寧夏固原等地人力資源和社會保障局簽訂勞務合作協議共12家。

從“粗放供給”到“精準匹配”。主動靠前服務，製定招聘方案，實行一企一策，攜河南省安井食品有限公司人事經理外出招工，促進企業精準招工。聚焦企業用工要求，通過大數據比對，篩選專業對口畢業大學生，利用短信平台精準推送招聘信息，提升工崗匹配效率。以人群、崗位種類和文化程度等角度對招聘信息分類，開展高校畢業生、醫藥公司等專場招聘活動，提高招聘質效。聚焦大學生專業、企業行業領域，組織“訪企拓崗促就業”特色活動，使企業提前接觸潛在人才，傳播企業文化、技術實力和發展空間，增強對優秀畢業生的吸引力。穩定就業形勢，激發企業職工提升職業技能，破除數據壁壘，落實技能提升補貼和穩崗返還補貼，實現“免申即享”“直達快享”。2025年發放職業技能提升補貼惠及84人12.6萬元，穩崗返還補貼惠及271家企業320.12萬元，一次性擴崗補助惠及30名職工4.5萬元。

從“政策優惠”到“係統賦能”。從生活補貼、購房補貼等“直接經濟激勵”，到人才周轉房、公寓等“過渡性保障”，再到子女入學、公共出行等“民生細節”，貫徹落實安陽市“洹泉湧流”人才集聚計劃，打造人才宜居的“軟環境”，引留人才來湯發展，為企業的創新驅動與高質量發展提供源源不斷的人才活力。簡化小微企業創業擔保貸款申請條件，壓縮辦理時限，促進小微企業發展壯大，實現穩崗擴崗。深化“放管服”改革，落實“高校畢業一件事”“企業用工一件事”等服務事項，提升審批效率，提高服務水平，降低企業製度性時間成本。指導企業設立博士後創新實踐基地，推動企業建立與高校、科研院所常態化、製度化的合作機製，搶占高端人才“智高點”，為企業吸引、延攬和培養青年頂尖人才。弘揚“三聖”和縣域企業優秀傳統文化，開展“才聚嶽鄉”等特色活動，展現湯陰人文魅力，增強文化認同感，提高文化匹配度，保障用工穩定性。2025年，新增入庫人才286人，發放生活補助180.44萬元。

下一步，縣人社局將進一步拓寬就業公共招聘渠道，搭建成長舞台，營造“供給充沛、人崗相適”的就業環境，助力企業發展，為實現豫北區域現代化建設先行縣貢獻人社力量。